La nostra cultura e talenti
La nostra strategia dedicata alle persone è basata su quattro pilastri: Attract, Belong, Communicate and Develop – l’ABCD. Sebbene ognuno dei nostri pilastri ABCD sia importante di per sé, siamo convinti che sia un’esperienza olistica tra tutti, combinata con il giusto tono al vertice, a produrre il vero impatto.
Cultura e benessere
La nostra cultura è uno degli ingredienti chiave del successo di CyberArk, e i nostri valori fondamentali sono alla base di tutte le nostre attività. Questo include il nostro approccio olistico per supportare il benessere dei nostri dipendenti.
Interesse (Attract): Assumere
Il nostro impegno è volto ad assumere dipendenti intelligenti, coraggiosi ma umili. Equo compenso, inclusi i benefit, e ricerca di candidati eterogenei sono priorità strategiche per CyberArk.
Compensi, benefit e riconoscimenti competitivi
Essere leader del settore significa fare affidamento sulle nostre persone. I nostri benefit includono stipendi competitivi, pensione abbinata, soluzioni flessibili per l’equilibrio lavoro/vita privata, programma di acquisto di azioni da parte dei dipendenti, assicurazioni sanitarie e numerosi giorni di ferie. Abbiamo anche lanciato un programma formale di employee recognition per garantire che stiano vivendo i nostri valori, premiando i nostri dipendenti per i loro grandi e piccoli contributi.
Migliore azienda in cui lavorare
Le persone rappresentano la nostra risorsa più importante e diamo valore a ognuna di loro. Essere il miglior posto di lavoro è uno degli investimenti più importanti per CyberArk, che si impegna a garantire che i dipendenti abbiano le opportunità e le risorse per diventare la migliore versione di loro stessi.
Benessere e ambiente di lavoro flessibile
Il benessere emotivo, fisico e finanziario è fondamentale per essere la versione migliore di se stessi. Sappiamo che flessibilità oraria e lavoro ibrido consentono ai nostri dipendenti di ottenere equilibrio con la vita privata. Per promuovere il benessere, offriamo sessioni di meditazione, servizi del Programma di Assistenza ai Dipendenti, opportunità di attività fisica e numerosi giorni di ferie.
Appartenza (Belong): Diversità, Equità e Inclusione (DEI)
Un obiettivo importante è alimentare una cultura di appartenenza in cui ogni voce sia ascoltata e apprezzata. Crediamo che coltivare un ambiente diversificato, equo e inclusivo spinga all’innovazione, rafforzi i processi decisionali e crei una community forte che permette ai dipendenti di raggiungere i loro risultati migliori.
Diversità, Equità e Inclusione (DEI)
Una CyberArk diversificata è fondamentale per guidare l’innovazione
Guidare l’inclusione nella nostra cultura
Prendiamo in considerazione diversi punti di vista per rafforzare il processo decisionale, promuovere l’innovazione e creare una community inclusiva.
Supervisione
Supervisione a livello di consiglio di amministrazione per migliorare la DEI in azienda
Formazione
Programmi di apprendimento e sviluppo DEI per dirigenti e dipendenti
Assunzione
La diversità è incorporata nei processi di assunzione e promozione, per ruoli tecnici e non.
La versione migliore di te
“Ci impegniamo a fornire ai nostri dipendenti la possibilità di essere la migliore versione di sé stessi e a sostenerli. Questo obiettivo può essere raggiunto solo promuovendo una cultura inclusiva che risponda alle esigenze delle nostre diverse community.”
Ruth Shaked, Chief Human Resources Officer
Presenza femminile in CYBERARK
Il 27%
di tutti i dipendenti è costituito da donne
Il 29%
del management è rappresentato da donne
Il 33%
del Consiglio di Amministrazione è costituito da donne
Il 28%
dei nuovi assunti è di sesso femminile
Crescita della presenza femminile nella cybersecurity
CyberArk è impegnata a far crescere il numero di donne nella cybersecurity, dal supporto a organizzazioni esterne al potenziamento delle nostre dipendenti.
Guidare la consapevolezza dall’alto
Il nostro Consiglio di Amministrazione e la nostra leadership esecutiva stanno valutando e migliorando attivamente il nostro programma di diversità, equità e inclusione. Arricchiamo in modo continuo il programma e le comunicazioni
Attivi con le donne negli eventi di sicurezza
Riunendo le donne di CyberArk, dei nostri clienti e partner, desideriamo coinvolgere e accrescere il numero di ruoli femminili che operano nella cybersecurity.
Gruppi di risorse per i dipendenti
Dare risalto a CYBRWomen
La missione di CYBRWomen è quella di riconoscere e potenziare le nostre incredibili donne di CyberArk, nonché di offrire possibilità di sviluppo professionale, coaching e mentorship in modo che le nostri dipendenti possano avanzare nei percorsi di carriera desiderati. Questa community globale è uno spazio sicuro per riunirsi e supportare un ambiente di lavoro inclusivo. Vogliamo che le voci delle donne di CyberArk siano ascoltate.
Potenziare CYBR Pride
CYBR Pride è una community LGBTQIA2S+ e alleati, la cui missione è riconoscere, potenziare e sostenere i suoi membri. Nell’ambito del nostro impegno globale mirato a creare insieme un ambiente di lavoro sicuro, diversificato e inclusivo, le sue iniziative supportano i nostri membri sia a livello personale che professionale.
CYBR Embrace inclusivo
CYBR Embrace è focalizzata sul potenziamento dei dipendenti attraverso differenti elementi di diversità, razza e capacità.
Comunicazione: Coinvolgimento
La comunicazione bidirezionale favorisce l’allineamento e livelli più elevati di soddisfazione dei dipendenti. Attraverso il nostro programma di recognition, offriamo diverse possibilità per promuovere il coinvolgimento, tra cui incontri con i dirigenti, interazioni formali biennali con il management e riconoscimenti per i dipendenti.
Ascoltare i nostri dipendenti
La soddisfazione dei nostri dipendenti è elevata e, nell’ultima indagine, i nostri punteggi hanno superato i risultati di riferimento del settore. Ci impegniamo con tutti i nostri dipendenti attraverso review regolari, company meeting All Hands trimestrali e indagini di feedback. Il nostro team di leadership ricerca e promuove metodi per rendere costantemente CyberArk uno dei migliori posti di lavoro.
Riconoscimento
In CyberArk siano convinti che impegno e contributi dei nostri dipendenti debbano essere riconosciuti nell’arco dell’anno. Abbiamo lanciato una piattaforma di riconoscimenti e premi per guidare l’impegno dei dipendenti e celebrare traguardi personali, attività significative e prestazioni eccellenti riconosciute dai colleghi.
Sviluppo (Develop): Apprendimento e sviluppo
Amiamo l’apprendimento continuo e siamo convinti che, insieme allo sviluppo, aiuti tutti a diventare più incisivi nei ruoli attuali e futuri.
Imparare sempre. Migliorare sempre.
Il miglioramento continuo è il fulcro delle nostre attività. Lo sviluppo professionale e la mappatura dei talenti sono fondamentali per il progresso dei nostri dipendenti. Dal rimborso delle tasse scolastiche ai video corsi on-demand tramite LinkedIn Learning, dai seminari e workshop per i dipendenti al feedback e al dialogo periodici, crediamo che ci sia sempre spazio per il miglioramento.
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