我們的文化和人才
我們的人力資本策略以四大支柱為基礎：吸引 (Attract)、歸屬 (Belong)、溝通 (Communicate) 和發展 (Develop)——ABCD。雖然我們的每個支柱本身都很重要，但我們相信，涵蓋各個支柱的整體體驗，再加上高層的正確基調，才能產生真正的影響。
文化與福祉
我們的文化是 CyberArk 成功的關鍵因素之一，我們的核心價值是我們所做一切的基石。其中一部分是我們支援員工福祉的整體方法。
吸引：招聘
我們致力於僱用聰明、大膽但謙遜的員工。公平的薪資（包括福利）以及從不同的求職者庫中進行招募是 CyberArk 的策略重點。
有競爭力的薪資、福利和認可
成為產業領導者意味著對員工的依賴。我們的福利包括有競爭力的薪資、退休匹配、靈活的工作/生活平衡解決方案、員工股票購買計劃、健康保險和慷慨的 PTO。我們還推出了正式的員工認可計畫，以確保我們踐行我們的價值觀，並對員工的大小貢獻予以獎勵。
最佳工作場所
員工是我們最重要的資產，我們珍惜每一位員工。成為最佳工作場所是 CyberArk 最重要的投資之一，因為我們努力確保我們的員工有機會和資源成為最好的自己。
健康與靈活的工作環境
情緒、身體和財務健康對於成為最好的自己至關重要。我們知道，日程安排的靈活性和混合工作讓我們的員工能夠平衡生活。為了促進健康，我們提供冥想課程、員工協助方案 (EAP) 服務、身體活動機會和慷慨的帶薪休假。
歸屬：多元化、平等和包容性
很重要的一點是培養歸屬感文化，讓每個聲音都被聽到和欣賞。我們相信，創造一個多元化、公平和包容的環境可以推動創新，加強決策流程，並創造一個強大的社群，使員工能夠取得最佳成果。
多元化、平等和包容性
多元化的 CyberArk 對於推動創新至關重要
推動我們文化的包容性
我們吸收不同的觀點來加強決策、推動創新並創造一個包容性的社群。
監督
董事會級監督，以增強整個組織的 DEI
教育
高階主管和員工的 DEI 學習和發展計畫
招聘
技術和非技術職位的招募和晉升流程中的多樣性
成為最好的自己
「我們致力於賦予員工權力並支援他們成為最好的自己。這只能透過促進滿足我們多元化社群需求的包容性文化來實現。」
資源/人力資源長 Ruth Shaked
CyberArk 的女性
27%
的員工是女性
29%
的管理層是女性
33%
的董事會成員是女性
28%
的新員工是女性
網路安全領域的女性數量不斷增長
CyberArk 致力於增加網路安全領域的女性數量，從支援外部組織到賦予女性員工權力。
從高層提高意識
我們的董事會和高階領導層正在積極評估和提升我們的多元化、公平和包容性計畫。我們不斷擴展我們的計畫和揭露。
女性積極參與安全活動
透過將 CyberArk 的女性、我們的客戶和合作夥伴聚集在一起，我們尋求參與並增加從事網路安全工作的女性數量。
員工資源群組
鼓舞人心的 CYBRWomen
CYBRWomen 的使命是認可並賦予 CyberArk 傑出女性權力，並提供專業發展、輔導和指導，以便我們的員工在他們想要的職業道路上取得進步。這個全球社群是一個聚集在一起並支援包容性工作環境的安全空間。我們熱衷於傾聽 CyberArk 女性的聲音。
授權 CYBR Pride
CYBR Pride 是 LGBTQIA2S+ 及其盟友的社群，其使命是認可、賦權和支援其成員。作為我們共同創造安全、多元化和包容性工作環境的全球承諾的一部分，其舉措為我們的會員提供個人和專業方面的支援。
包容性 CYBR Embrace
CYBR Embrace 專注於為員工提供多元化、種族和能力等不同元素的授權。
溝通：參與度
雙向溝通有助於推動一致性和更高水準的員工滿意度。我們提供各種途徑來促進參與，包括向管理層提出問題、一年兩次的正式管理層互動以及透過我們的認可計畫對員工進行認可。
聆聽員工的心聲
我們的員工滿意度很高，在我們最新的調查中，我們公司的得分高於產業基準結果。我們透過定期審查、每季度全體員工公司會議和回饋調查，與所有員工互動。我們的領導團隊不斷探索和推廣各種方法，不斷使 CyberArk 成為最佳工作場所之一。
認可
在 CyberArk，我們相信員工的辛勤工作和貢獻應該持續得到認可。我們推出了認可和獎勵平台，以提高員工敬業度，並慶祝個人里程碑、辛勤工作和同事認可的傑出表現。
發展：學習與發展
我們是終身學習者，相信學習和發展能幫助每個人在當前和未來的職位上發揮更大的影響力。
持續學習。持續不斷地改進。
精益求精是我們工作的核心。專業發展和人才規劃對於我們員工的進步至關重要。從學費報銷和透過 LinkedIn Learning 提供的隨選影片課程、員工研討會和講習班，到定期回饋和對話，我們相信總有改進的空間。
加入我們的團隊
成為最佳工作場所之一的一員
加入一家能夠展現最佳自我的公司
成為鼓勵整體健康文化的一部分
