DIVERSITÉ ET INCLUSION

Encourager l'innovation, inspirer, réussir.

Nous protégeons plus de 7000 clients dans le monde entier, dont plus de 50 % font partie du classement Fortune 500. Pour accomplir notre mission et fournir à nos clients une couche critique de cybersécurité, nous avons besoin des MEILLEURS talents du marché.

La culture est une priorité absolue pour Udi Mokady, fondateur et PDG de l’entreprise. L’une de nos valeurs fondamentales est « Nous », ce qui signifie s’impliquer avec respect auprès des autres et agir en équipe. Notre culture de l’inclusion favorise l’échange d’idées, crée une communauté forte et contribue à la valorisation et au respect de nos employés.

Notre équipe de direction et notre conseil d’administration passent régulièrement en revue notre performance et notre stratégie en vue d’améliorer notre diversité dans toute l’organisation. Nous veillons ainsi à ce que notre entreprise soit représentative des communautés auprès desquelles nous travaillons dans le monde entier.

ATTIRER ET RETENIR LES MEILLEURS TALENTS

Nous nous attachons à recruter les meilleurs talents et à rassembler nos employés, quelle que soit leur culture, leur expérience, leur formation ou leur identité. Nos expériences de vie diverses nous apportent des points de vue différents, renforcent nos processus décisionnels et améliorent nos produits, nos solutions et notre assistance. Il est prouvé qu’un environnement de travail diversifié et inclusif favorise l’innovation, inspire les personnes et contribue à la réussite. Notre programme de recrutement formel nous a aidés à accroître notre base d’employés de plus de 30 % depuis 2016. En outre, nos taux de rétention sont bien supérieurs aux moyennes du secteur.

Nous sommes fiers d’avoir atteint la parité femme/homme, ce qui représente plus de deux fois la moyenne du secteur de la cybersécurité, et ce n’est qu’un début !

attracting retaining talent 5

ATTIRER ET RETENIR LES MEILLEURS TALENTS

Nous sommes fiers d’avoir atteint la parité femme/homme, ce qui représente plus de deux fois la moyenne du secteur de la cybersécurité, et ce n’est qu’un début !

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RESPONSABILISER LES COLLABORATEURS

LES FEMMES ET LES ÉVÉNEMENTS DE SÉCURITÉ

Nous réunissons les femmes qui travaillent chez CyberArk, chez nos clients et nos partenaires. Elles jouent aujourd’hui un rôle critique dans la cybersécurité et elles font partie de l’avenir du secteur.

TRIBE ACADEMY

Nos employés ont lancé un programme pilote pour soutenir TRIBE Academy. TRIBE Academy est une organisation de développement professionnel ayant pour vocation d’aider les personnes issues de contextes raciaux ou culturels traditionnellement sous-représentés dans les entreprises et les secteurs STEM.

TRIBE ACADEMY

SENSIBILISATION

CyberArk a la volonté d’encourager la diversité et l’inclusion dans toute l’organisation. Nos initiatives en ce sens comprennent :

La série d’interventions Diversity Speaker
Les programmes de sensibilisation à la diversité comme the Partnership Inc.
Des échanges permanents et interactifs avec nos employés
Un renforcement continu de nos valeurs fondamentales

AVOIR UN IMPACT POSITIF

Nous sommes leaders de notre marché et nous représentons l’un des segments à plus forte croissance dans le domaine de la cybersécurité. Nos employés et nos solutions ont un impact positif en renforçant véritablement la posture de sécurité globale de nos clients.

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