Avant que la pandémie de COVID ne force la plupart des employés à travailler à distance, la sécurité de l’identité du travailleur était déjà très importante. De nombreux analystes du secteur reconnaissent depuis longtemps que « l’identité est le nouveau périmètre », alléguant le fait que la numérisation des entreprises, la transition des applications et de l’infrastructure vers le cloud et la prolifération des appareils mobiles ont brouillé la ligne de sécurité traditionnellement protégée par les pare-feux et les VPN.
Aujourd’hui, la gestion des identités des travailleurs et de l’accès aux ressources de l’entreprise est plus difficile. Les ressources numériques dont les travailleurs ont besoin pour accomplir leurs tâches sont hébergées dans des centres de données ainsi que dans des clouds publics et privés. Dans le même temps, les travailleurs eux-mêmes sont répartis dans le monde entier et sont constitués d’employés, d’entrepreneurs, de partenaires et de fournisseurs. Pour faciliter cette tâche, les organisations doivent adopter des solutions de gestion des identités et des accès (IAM).
Dans ce livre blanc, guide stratégique de transition vers la gestion adaptative desaccès, l’agence EMA décrit un modèle de maturité de gestion des accès « aidant les organisations lors des décisions tactiques sur l'adoption de l'IAM ». Reconnaissant que chaque organisation est différente et que les exigences IAM varient d’une entreprise à l’autre, ce document présente une approche en quatre phases pour mettre en œuvre la bonne solution IAM. Le respect de ce guide permettra aux organisations de déterminer quelle phase s’aligne sur leurs environnements actuels et comment évoluer vers la phase la plus sécurisée et la plus fluide de la sécurité des identités : l’Accès adaptatif.
