DIVERSITÀ E INCLUSIONE

Incoraggiare l'innovazione, essere d'ispirazione alle persone, stimolare il successo.

Aiutiamo a proteggersi oltre 6.300 clienti globali, tra i quali la metà della aziende Fortune 500. Per ottenere il nostro obiettivo di garantire ai clienti un layer critico di sicurezza informatica, abbiamo bisogno dei MIGLIORI talenti disponibili.

La cultura ha la massima priorità per Udi Mokady, il nostro fondatore e CEO. Uno dei nostri valori cardine è “Noi”, che significa approcciarsi sempre agli altri con rispetto e operare comunque come membri di una squadra. La nostra cultura dell’inclusione favorisce lo scambio di idee, crea una comunità forte e contribuisce a fare in modo che i nostri dipendenti siano riconosciuti e rispettati per quello che sono.

Il nostro gruppo dirigente e il Consiglio di amministrazione esaminano i nostri progressi e valutano la nostra strategia mirata al miglioramento della diversità nell’intera organizzazione regolarmente, per fare in modo che la nostra azienda sia rappresentativa delle comunità nelle quali operiamo a livello globale.

ATTIRARE E TRATTENERE I MIGLIORI TALENTI

Il nostro impegno è volto ad assumere i migliori talenti e a portare sotto lo stesso tetto dipendenti che riuniscano culture, esperienze, background e identità uniche. Le varie esperienze di vita sono apportatrici di punti di vista diversi e rafforzano i nostri processi decisionali, migliorando così i nostri prodotti, le nostre soluzioni e l’assistenza che possiamo offrire. È dimostrato che gli ambienti di lavoro differenziati e inclusivi favoriscono l’innovazione, ispirano le persone e stimolano il successo. Abbiamo in essere una procedura formale di reclutamento che ha aumentato i nostri dipendenti di oltre il 30% dal 2016. Inoltre, i nostri tassi di ritenzione del personale sono ben superiori a quelli medi del settore tecnologico.

Siamo inoltre molto fieri della diversità di genere da noi raggiunta, che è ben superiore al doppio del valore di riferimento nel settore della sicurezza informatica, e abbiamo appena iniziato!

ATTIRARE E TRATTENERE I MIGLIORI TALENTI

Siamo inoltre molto fieri della diversità di genere da noi raggiunta, che è ben superiore al doppio del valore di riferimento nel settore della sicurezza informatica, e abbiamo appena iniziato!

POTERE ALLE PERSONE

PRESENZA FEMMINILE NEGLI EVENTI DI SICUREZZA

Riuniamo le presenze femminili di CyberArk, dei nostri clienti e dei nostri partner che hanno un ruolo fondamentale nella moderna sicurezza informatica e che saranno parte integrante del futuro del settore.

TRIBE ACADEMY

I nostri dipendenti hanno avviato un programma pilota per supportare la TRIBE Academy. La TRIBE Academy è un’organizzazione mirata allo sviluppo professionale e lavorativo che si impegna a sostenere nel settore commerciale, scientifico, tecnologico, ingegneristico e matematico coloro che provengono da background etnici e culturali tradizionalmente svantaggiati.

TRIBE ACADEMY

FAVORIRE LA CONSAPEVOLEZZA

In CyberArk siamo impegnati a stimolare la diversità e l’inclusione nell’intera organizzazione, tramite iniziative come:

Serie Diversity Speaker
Programmi di formazione per le Risorse Umane, come Partnership Inc.
Comunicazione e feedback continuo dai dipendenti
Per rafforzare continuamente i nostri Valori fondamentali

UN IMPATTO SIGNIFICATIVO

Siamo i leader del nostro mercato, in uno dei settori della sicurezza informatica in più rapida crescita. I nostri dipendenti e le nostre soluzioni hanno un impatto significativo perché rafforzano notevolmente la postura di sicurezza complessiva dei nostri clienti.

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